қызметкерлерді ынталандыру зерттеу



Пән бойынша

Курстық: «Басқару психологиясы»

Аяқталды: студент гр. М - 09 Alekhine О.И..

Новокузнецк мемлекеттік гуманитарлық-техникалық Колледж - Ресейдің Денсаулық сақтау министрлігі

интернат

Новокузнецк, 2011

Кіріспе

біздің елімізде қазіргі уақытта дағдарыс бар еңбек. Жұмыс көптеген адамдар үшін, болуы өмірдің мәнін тоқтатты және айналды тіршілік құралы. Мұндай жағдайларда, біз кез келген туралы айтуға мүмкін емес жоғары өнімді және тиімді жұмыс, не қызметкерлердің біліктілігін арттыру және олардың бастамаларын дамыту, сондай-ақ жұмыс күшті мотивация қалыптастыру.

Бұл тақырыптың өзектілігі ерекше болып табылады басқару функцияларын рөл басшы қызметкерлер мен менеджерлерді тиесілі, себебі олардың білімі мен байырғы қызметкерлерді ынталандыру және көтермелеу қабілетін еңбек ұжымының нәтижелерін әсер етеді.

өндірісінің басшысы буыны болып табылады құрайтын компаниялар басшылығы мен қызметкерлері арасындағы еңбек ұжымы.

менеджерлері өте маңызды орындауға функциялары: бақылау, ынталандыру, ынталандыру, бақылау және жоспарлау. The анық, егер көптеген басшылар, жұмыс жақсы нәтижелерге қол жеткізуге Қызметкерді көтермелеу және ынталандыру, тапсырма қызметкері тұжырымдады.

өзара іс-қимыл әсері бизнес сапасын анықталады командада жұмыс ұйымдастыру. Тиімді команда құрылымын құру үшін, , оның барлық мүшелерінің мақсатында бірлігін біріктіру ұйымдастырылған ритмге сақтау үшін еңбек тәртібін қадағалауға жұмыс істейді және әріптестерін ынталандыру.

күшінің тиімділігін байланысты ынталандыру және ынталандыру прогрессивті шаралар. Адамды не талпындырады біле себептері, оның іс-әрекеттері болуы мүмкін коэффициенттеріне әрекетке оны сұрайды нысандары мен бақылау адамның әдістерін тиімді жүйесін дамыту үшін көріңіз.

Кез келген шаруашылық қызметінің

нақты тиімділігі жұмыс қарай адамдардың қарым-қатынасына, олардың әсер анықталады. Бұл көзқарасты өзгерту ол ұзақ эволюциялық процесс болып табылады, бірақ, өйткені заңда, мүмкін емес ол нақты жағдайды босаң бағалау және егер ескеру жедел болады оның түрін тудырады.

Кез келген менеджер әрқашан қажеттігін түсінеді ұйымдастыру үші...




бет 1 - 25 | алға

  • Ынталандыру және бақылау жүйесінде жұмы ...
  • Үлгі FGBUP «Орыс Спецстрой жылы Дмитров экс ...
  • Жоғары мектеп мұғалімі: еңбек қызметін ы ...
  • Жұмысшылар мен олардың желілер үшін ынта ...
  • Қызметкерлермен жұмыс істеу үшін ең тиім ...